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El equipo
Exposición de las características, valores, normas que debe tener tu equipo.

socio nº 6 - 22 de Abril de 2010

En primer lugar, la importancia del grupo como lugar para desarrollar las capacidades propias de cada individuo. Los jugadores deben sacrificarse y poner sus habilidades en favor del equipo. Cada uno pone aquello en lo que puede ayudar a mejorar el grupo, creando una sinergia; el equipo debe conseguir que el factor grupo sea mayor que la suma de sus individualidades.

Pero todo esto sin sacrificar jugadores. El equipo debe ser un entorno, vivero, donde los jugadores puedan encontrarse cómodos y en un ambiento de mejora y trabajo, para poder desarrollar sus capacidades y mejorar individualmente. La consigna que yo uso es: el equipo me hace mejorar, y si yo soy mejor, hago mejor a mi equipo.

Otro punto es el de compartir el liderazgo. En edades tempranas no puede recaer el peso del equipo sobre 1 ó 2 jugadores; no es bueno para ellos, ni para sus compañeros. El peso del equipo, la responsabilidad, debe ser compartida. Todos los jugadores deben formarse, deben aprender a acertar y equivocarse, a caerse y levantarse. Si sólo unos pocos jugadores lo hacen, el equipo no crece y los jugadores se frustran o se esconden.

Siempre existen roles, pero hay que saber cuáles son aceptables y cuáles no. Siempre hay un jugador que no le preocupa tirarse un balón complicado, pero no puede haber jugadores que no quieran tirárselo.
Todos los jugadores son importantes, y todos son parte del equipo. Los hay mejores y los hay peores, pero todos son parte del equipo y tienen que tener las mismas oportunidades. Para ello, tendremos que trabajar con la misma intensidad a los mejores y a los peores, sin limitar a los buenos pero sin frustrar a los malos.

Si un jugador pasa por una mala racha, una lesión, un problema familiar… el equipo tiene que apoyarlo. Puede saberlo o no, pero no puede dejarlo sólo; es decir, el equipo no tiene que saber qué le pasa exactamente, pero si está mal, tiene que apoyarle y animarle, tirar de él para que la cadena no se rompa por el eslabón más débil.

El tópico de que el equipo es como una familia, es algo parecido pero con matices. Uno pasa con su equipo muchas horas a la semana, desarrollando una actividad que le gusta. Es un entorno en el que se siente cómodo, se relaciona con los compañeros, se comparten horas de trabajo, objetivos, victorias, derrotas, en resumen, experiencias. Si una persona lo está pasando mal por razones internas (mal juego, problemas con el entrenador), o externas (notas, familia…), si se siente apoyado por grupo, se va a sentir más tranquilo, va a encontrar una isla donde descansar y coger fuerzas para afrontar las cosas.

Además de estas cosas, es necesario que existan una de serie de valores para que se desarrollen las anteriores características. La más importante para mi es el resto del grupo y los compañeros. Son inadmisibles los desprecios, ya sea al equipo (retrasos, ausencias, críticas al juego, respeto a las normas del equipo), como a sus integrantes (malos gestos a compañeros, insultos, faltas de respeto…).
Es necesario que exista confianza en los objetivos, en el trabajo y en la gente.

Por último, un equipo tiene que ser ambicioso, entendiendo bien esta palabra. Los jugadores de un equipo deben querer ser mejores cada día. Y deben intentar que el equipo también lo sea. Deben afrontar cada entrenamiento como una oportunidad de desarrollar su técnica y su táctica. Y cada partido como una forma de ponerlo en práctica y ayudar a su equipo. Y saber que el camino para conseguirlo es el esfuerzo, el trabajo y el sacrificio. Esto no es incompatible con pasarlo bien. Tiene que ser algo divertido y formativo: hay que disfrutar para poder mejorar, y mejorar para disfrutar más.


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